Anbefalt 2019

Redaksjonens

Tips 1: De mest kjente utøvere av bardisk sanger
Hvordan gikk tradisjonen med å rekruttere "hellig" vann fra akvedukten og fjærene til dåpen
Kroos Toni: biografi, karriere, personlig liv

Hvordan få en ansatt

Anonim

I dag stiller folk ofte et slikt spørsmål, så mange åpner sine små og store firmaer, for den normale funksjonen som du trenger for å tiltrekke andre mennesker som arbeidspersonell i selskapet. Hvilket dokument vil bekrefte det faktum at du er en arbeidsgiver, og en ansatt på jobb, en ansatt?

I de fleste tilfeller er dette en arbeidsavtale inngått mellom en ansatt og en arbeidsgiver. I noen tilfeller beslutter arbeidsgiver å utstede en ansatt ved å inngå en kontrakt med en annen plan. Hva er dette dokumentet? Dette er en sivil kontrakt. I denne kontrakten har arbeidsgiveren mye mindre forpliktelser enn ved inngåelse av kontrakten beskrevet i begynnelsen. Og ennå, hvordan bestemme hvilken kontrakt som skal utarbeides riktig? I henhold til arbeidsavtalen forplikter arbeidsgiver seg til å oppfylle alle forpliktelser som pålegges ham av arbeidskodeksen, og arbeidstaker er forpliktet til å oppfylle sin arbeidsfunksjon. Denne kontrakten skal inneholde følgende opplysninger: Først må arbeidsstedet beskrives; For det andre må den nøyaktige datoen for arbeidets begynnelse angis; For det tredje, navnet på stillingen som skal okkupert av den ansatte For det fjerde rettighetene og forpliktelsene som begge parter i kontrakten skal være til stede.
En sivil kontrakt gir at partene selv fastsetter forpliktelsene og forpliktelsene som pålegges dem ved inngåelsen av denne kontrakten. Selv om det er tilfeller der loven pålegger visse restriksjoner. Disse tilfellene er beskrevet i punkt 4 i art. 421 i sivil loven. I tillegg må denne kontrakten nødvendigvis inneholde opplysninger om hvilken type arbeid som utføres, det eksakte beløpet for godtgjørelsen eller den nøyaktige rekkefølgen der dette beløpet vil bli belastet.
For å utstede en ansatt riktig må du:
1. For å gjøre en grundig analyse av det eksisterende forholdet mellom deg og den ansatte.
2. Husk, med registrering av ansettelseskontrakten bør ikke bli forsinket, siden loven kan det utstedes innen tre dager fra datoen for opptak av den ansatte til arbeid.
3. Bestem hvor lenge du vil utstede en ansatt.
4. Hvis du velger å utarbeide en ansettelseskontrakt, så:



  • Skriv ut dokumentet i to eksemplarer

  • Pass på at den er signert av deg og din arbeidstaker.

  • Overvåk at begge parter oppfyller vilkårene i den inngåtte kontrakten.

Populære Kategorier, Juni - 2019

Top