Anbefalt 2019

Redaksjonens

Tips 1: De mest kjente utøvere av bardisk sanger
Hvordan gikk tradisjonen med å rekruttere "hellig" vann fra akvedukten og fjærene til dåpen
Kroos Toni: biografi, karriere, personlig liv

Hvordan utstede en arbeidsbok

Anonim

Mens du får en jobb, mener en person at informasjonen han jobbet for en viss tid på et bestemt sted, ble inngått i arbeidsrekorden. I lys av dette oppstår spørsmålet om hvordan man skal utforme en arbeidsbok riktig.

I dag kan ikke-naturlige gründere holde en arbeidsrekord. Videre må en oppføring i arbeidsboken gjøres til hver ansatt som har jobbet for ham i maksimalt fem dager. Situasjonen er enklere med tilfellene når en person først tar en jobb i en gitt bedrift. I dette tilfellet skal entreprenøren sørge for at arbeidstakeren utgitt en arbeidsbok på en generell basis. Og hva med de som har jobbet lenge, og ingen arbeidsrekorder har blitt holdt. I dette tilfellet må arbeidet angi organisasjonens fulle navn eller angi TIN og registreringsnummer, dersom det er en enkelt entreprenør. Selv om ansatt ble akseptert for lenge siden, må datoen angis som faktisk. For eksempel, hvis en person har jobbet for deg siden 10. januar 2000, er det nødvendig å angi denne datoen, da dette påvirker arbeidstakerens interesser. Hvis arbeidstaker ikke, uansett grunn, gir sin gamle ansettelsesrekord, trenger du ikke å starte en annen, siden han fortsatt har en forrige. Dette er et administrativt brudd og en bot pålegges.
I dette tilfellet er det bedre å utarbeide en handling som indikerer at du ønsket å utstede en arbeidsbok i samsvar med alle reglene, men kunne ikke gjøre dette, siden boka ikke ble oppgitt. Handlingen må være signert av vitner. Imidlertid prøver de fleste arbeidstakere å gi sine ansettelsesrekord, da dette er i deres egne interesser. Hvis en medarbeider jobber for første gang med en gründer, er det nødvendig for ham å utstede en arbeidsbok og utstede den.
Det er nødvendig å huske om:
1. Sørg for at firmaet ditt har nødvendig forsyning av tomme arbeidsbøker.
2. I arbeidsbokenes registre må det være navnet på firmaet eller registreringsnummeret til den enkelte entreprenør.
3. Pass på at ansettelsesavtalen også spesifiserer entreprenørens registreringsnummer.
4. Angi den faktiske datoen for oppstart av arbeid du har en person.
5. Følg reglene for å beregne arbeidserfaring for en ansatt.

Populære Kategorier, Juni - 2019

Top